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    人才專(zhuān)區(qū)

    Talent area

    人才是企業(yè)經(jīng)營(yíng)與發(fā)展的靈魂。公司人才戰(zhàn)略是人才為本、制度規(guī)范、服務(wù)精細(xì)、團(tuán)隊(duì)協(xié)作,為人才營(yíng)造公開(kāi)、公平、公正的工作環(huán)境和職業(yè)舞臺(tái)。發(fā)現(xiàn)潛力、努力培養(yǎng)、吸納、造就高素質(zhì)的人才隊(duì)伍。人盡其才,才盡其用,完善的人力資源管理機(jī)制促進(jìn)優(yōu)秀人才脫穎而出。人適其位、崗得其人,實(shí)現(xiàn)人才在公司內(nèi)部各崗位的優(yōu)化配置,打造高素質(zhì)、精干、高效的員工隊(duì)伍。

    公司人才戰(zhàn)略核心:
    廣納人才、激勵(lì)潛能、知人善用、培育人才、凝聚人才。

    廣納人才:
    本著“公平競(jìng)爭(zhēng)、嚴(yán)格考量、擇優(yōu)錄用、雙向選擇”的原則,根據(jù)崗位職責(zé)和任職資格條件,通過(guò)網(wǎng)絡(luò)招聘、內(nèi)部選才、引進(jìn)高校畢業(yè)生、社會(huì)精英中挑選優(yōu)秀分子等招募方法渠道,選擇適用的人員加入公司。

    激勵(lì)潛能:
    用愿景目標(biāo)激勵(lì)人才,鼓勵(lì)人才不斷自我超越。公司通過(guò)工作輪換、競(jìng)聘上崗、職位升降等方式建立有效的內(nèi)部人才流動(dòng)機(jī)制。通過(guò)人才測(cè)評(píng)、績(jī)效評(píng)估、動(dòng)態(tài)激勵(lì)等人力資源管理機(jī)制的建立,真正地激發(fā)潛在能力,發(fā)現(xiàn)人才,做到能者上、庸者下、平者讓。

    知人善用:
    將具有工作激情、擁有合適技能與經(jīng)驗(yàn)的員工安排到對(duì)應(yīng)的職位,并為現(xiàn)在和將來(lái)識(shí)別和開(kāi)發(fā)合適的候選人。公司保持擁有20%的核心骨干成員,40%的穩(wěn)定員工。充分調(diào)動(dòng)員工的積極性,培養(yǎng)員工的獻(xiàn)身精神,適當(dāng)將一定的權(quán)力下放給員工,讓員工發(fā)揮主觀能動(dòng)性,參與到公司的管理中,充分發(fā)揮團(tuán)隊(duì)的作用,培養(yǎng)員工對(duì)公司的認(rèn)同和歸屬感。

    培育人才:
    用發(fā)展事業(yè)的平臺(tái)培育人,公司建立完善的企業(yè)培訓(xùn)體系,通過(guò)不斷的培養(yǎng)鍛煉,為公司培育更多的優(yōu)秀人才,以滿足公司不同時(shí)期的用人需求。公司關(guān)心每個(gè)員工的職業(yè)發(fā)展、繼續(xù)教育、認(rèn)證以及其他學(xué)習(xí)活動(dòng)。

    凝聚人才:
    公司通過(guò)薪酬管理,將激勵(lì)、獎(jiǎng)勵(lì)與員工績(jī)效預(yù)期和企業(yè)目標(biāo)相關(guān)聯(lián),用情感和待遇留住人才。公司通過(guò)機(jī)會(huì)、職位、晉升、資格認(rèn)可、榮譽(yù)等適合培養(yǎng)公司核心價(jià)值觀和核心競(jìng)爭(zhēng)力的激勵(lì)體系凝聚員工;用休假、教育、工資、獎(jiǎng)金、津貼、福利等價(jià)值分配形式留住人才,對(duì)有突出貢獻(xiàn)的員工和工作優(yōu)秀的員工,超額績(jī)效和創(chuàng)新成果的員工給予獎(jiǎng)勵(lì)。

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